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        南京保安公司的培訓工作普遍存在哪些問題

        作者: 日期:2019-1-14 14:27:25 人氣:

        南京保安公司的培訓工作普遍存在哪些問題

          一、崗前培訓落實情況參差不齊,根據2009年國務院頒發的《保安服務管理條例》規定,保安從業單位要加強對保安員的管理、教育和培訓,提高保安員的職業道德水平、業務素質和責任意識。在條例具體實施過程成,缺乏監管,各地執行落實力度不同,甚至有的地方存在保安員沒經過崗前培訓直接上崗現象。

            二、培訓機構設置不合理,沒有設立獨立于公安機關、保安公司之外的第三方培訓機構,保安崗前培訓機構成為公安機關或保安公司的一個附屬機構,很多地方崗前培訓流于形式,起不到實際培訓效果。

            三、培訓內容不符合規定,全國沒有統一的培訓教材,除了公安部出臺的《保安員培訓教學大綱(試行)》外。大多地方保安員培訓是側重于人防為主的初級崗前培訓,加上但前保安從業人員大多是由農村青年、退伍軍人、下崗工人組成,文化層次較低,不能從事信息、科技、外事、管理等工作的要求,只能從事些簡單業務工作:門衛、巡邏、守衛等,導致外界普遍誤解,認為保安員只能看看門,還要從業資格證做什么。

            四、培訓時間不足,師資配備不到位,除了守押從業人員培訓較為規范以外,絕大多數從業人員培訓只有幾天時間,培訓質量得不到保證。其次,師資力量薄弱沒有專職保安專業教師,專業課程設置不合理,訓練方法原始,大多數培訓機構空有其名,難以適應當前保安培訓工作的需要。

            五、從業資格考試發證流于形式。一些公安機關將保安資格培訓考試發證工作直接委托給保安員培訓機構,實行“考教合一”和“培訓發證合一”,資格證書輕易發放,是保安員培訓考試工作流于形式。

            目前在市場經濟條件下,單靠警察管社會治安已顯得勢單力薄,必須極大發展各種類型的保安公司,南京保安公司認為就目前保安員培訓的現狀來看,加強和改進保安員培訓工作迫在眉睫,使保安人員從業整體業務水平提高改善,從而加強社會治安管理。


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